Le syndicat Les agents du siège de la Région Île-de-France peuvent principalement manger sur 3 sites, rue du général Bertrand, rue du Bac, boulevard des Invalides. Nous leur avons donné la parole ! Pour nous, le syndicalisme doit être à l’écoute des salariés pour porter des revendications concrètes et répondant à leurs attentent. 336 personnes ont exprimés leurs opinions soit 18,56 % des effectifs. A l’issue de ce sondage, nous nous sommes rapprochés de chaque chef de cuisine des différents sites (…)
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Articles les plus récents
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Ma cantine... je l’aime !
12 janvier 2014, par Libre -
Tour Montparnasse : Huchon, tes salariés valent de l’or, pas de l’amiante !
11 décembre 2013, par LibreLE SYNPER ETAIT LE SEUL SYNDICAT DE LA REGION ILE-DE-FRANCE [1] A APPELLER A LA MANIFESTATION DU SAMEDI 12 OCTOBRE 2013
qui est partie de la Tour Montparnasse et est arrivée à la place Saint Michel Une initiative nécessaire, face aux 3000 morts de l’amiante en France par an. Retrouvez nos photos de ce succès dans le diaporama ci-après. Découvrez ci-dessous les raisons de cette colère et la spécificité de la Tour Montparnasse.
Il y a actuellement 180 salariés de la Région Île-de-France (…) -
Arbre de Noël à Disneyland, pour ou contre ?
1er décembre 2013, par Libre<form2>
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La Région Île-de-France, première ou dernière des régions ?
25 novembre 2013, par LibreLily la fourmi, mascotte d’un syndicalisme qui se bat pour un service public moderne gage de sa reconnaissance et de son efficacité, regarde avec attention les changements législatifs actuels et l’idéologie qui la porte. Le présent article est l’occasion de vous présenter simplement des mouvements législatifs complexes qui ont un impact direct sur les collectivités franciliennes et plus particulièrement pour la Région Île-de-France. Il se prolonge par une analyse de la stratégie régionale (…)
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Les formations 2014 sont là !
25 novembre 2013, par Libre<form1>
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L’emploi fonctionnel, c’est quoi ? Cela se passe comment ?
11 novembre 2013, par LibreDe quel poste s’agit-il ?
Au conseil régional et dans les départements franciliens, il s’agit des directeurs généraux des services et, lorsque l’emploi est créé, des directeurs généraux adjoints des services. L’article 53 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale énumère également les autres postes concernés dans les communes et les regroupements de communes.
Qui peut occuper ces postes ?
Il y a théoriquement un (…) -
Mon travail en plus du travail... ou le cumul d’activité
1er novembre 2013, par LibreDe prime abord, travailler en plus de son travail de fonctionnaire semble iconoclaste, voir impossible. L’article 25 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 relative aux droits et obligations des fonctionnaires dispose que « Les fonctionnaires et agents non titulaires de droit public consacrent l’intégralité de leur activité professionnelle aux tâches qui leur sont confiées. Ils ne peuvent exercer à titre professionnel une activité privée lucrative de quelque nature que ce soit. ».
Mais les (…) -
Le froid et le travail
1er novembre 2013, par LibreVous en avez marre du froid ? Nous aussi !
En cas de problème, signalez sans délai le dysfonctionnement dans le registre d’hygiène et de sécurité. Pour mémoire ce "cahier" doit être mis à disposition des travailleurs et du public. Personne ne peut vous empêcher d’y faire une mention ou vous demander d’attendre pour le faire. Si vous attrapez froid, signalez vos conditions de travail à votre médecin et demandez une reconnaissance d’accident de travail.
En cas de problème de chauffage, (…) -
Les transports sont une cause de pénibilité
25 octobre 2013, par LibreTout se passe comme si les problématiques de transports relevaient de la vie privée des salariés. « C’est votre problème » dit-on aux salariés.
Près d’un tiers des actifs (28%) estiment que les transports sont une cause de pénibilité, un taux qui grimpe à 46% en Ile-de France, selon une étude du cabinet de prévention des risques professionnels Technologia publiée ce 11 octobre 2013.
Plus de la moitié des sondés (57%) indiquent que leur entreprise ne prend pas en compte la question des (…) -
La lutte contre les risques psychosociaux
24 octobre 2013, par Libre« Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de "stress", qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risque en entreprise. Ils recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle "psychosociaux" car ils sont à l’interface de l’individu ( le "psycho") et de sa (…)